秋招来了。
但比起入职的喜悦，几乎所有人都在抱怨——工作难找。但其实一位求职者获得一个顶级工作机会的几率并不大。
据 Zippia 称，求职者获得工作机会的概率为 26.24%。研究人员发现，在获得工作机会之前，求职者平均面试次数在 10 到 20 次之间，每份申请进入面试阶段的几率为 8.3%。
所以当你已经进入到面试，已经跑赢了许多人。
如何把握住面试的机会俘获HR的芳心，成了许多求职者百思不得解的话题。我们私下跟HR以及相关人员聊了聊。（基础的着装、收拾、礼貌请打工人自行领悟）。
一、举止大方，介绍自己言简意赅，回答问题凸显自信，不用肢体语言。
因为简历已经看过了，所以不需要应聘者过多的介绍自己，大概的情况表述一下就可以。需要注意的是，重点表述一下自己在专业方面取得的成绩和考取的资格证书。
回答问题环节非常关键，面试主官会问较多的与应聘者专业相关的问题，应聘者要对自己有信心，切不可不懂装懂，更不要耍小聪明转移话题。应聘者在表述的过程中，语速要适中，思考的时间不要太长，不要使用肢体语言，抖机灵不要干。
二、说想法不要好高骛远，谈待遇要符合实际，提建议暂且保留。
面试时，可能会被问到个人工作的想法、和对公司的建议。这方面，应聘者要事先对这家公司有所了解，不要出现盲目自大的情况。说想法大概就是虚心请教、努力学习、快速适应、尽快进入工作状态等等。
对公司的建议要有所保留，尤其是未来的发展前景不可轻言（懂得都懂）。
三、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。并且有的企业有固定的薪酬体系和管理模式，应届毕业生的工资待遇是有标准的，所以，谈到待遇的问题，最好的说法是符合公司的薪资标准就可以。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
四、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键。
-企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力；
-企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题。
如果有人这样问，可以回答“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?”或者说“贵公司的晋升机制是什么样的?”企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
五、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
六、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职
七、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
八、我们去面试的时候，心态一定要放对。
我们和面试公司是平等的，他们在面试我们的时候，我们也在面试他们，如果他们有任何不尊重和不认真对待我们的情况，我们也无需太卑微，大大方方来大大方方去。
没有通过，不代表你不优秀，通过了也不代表你有多优秀，其实一切都是机会罢了。
九、大多数应届生的第一份工作非常非常非常重要。
大多数人的第一份工作决定了以后一辈子的职业生涯，做哪行，上限在哪里，即使是转行，有的岗位也是很难转的，要浪费很多的沉没成本，所以不要随随便便就去做了一个你完全没了解过的行业，先就业再择业的想法非常危险。
除非你运气好，刚好入行对了，不然等你干个一年两年发现这行不对劲，想跑路的时候已经失去了应届生的身份，想跳槽就要降薪跳，一想跟自己一起毕业的大家工资都那么高了，一时狠不下心，就又浪费两年，这时候基本也就定型了。
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