“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。 一、五险 1. 养老保险 - 概念：养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 - 举例：比如一位职工从25岁开始工作，一直缴纳养老保险，到他60岁退休后，就可以每月领取一定金额的养老金，这些养老金可以保障他在晚年的基本生活开销，如购买生活用品、支付水电费等。 - 缴纳方式：一般由用人单位和职工共同缴纳，缴纳比例各地可能有所不同。以某地为例，单位缴纳比例可能是16%，职工个人缴纳比例可能是8%，这些费用会统一纳入养老保险基金。 2. 医疗保险 - 概念：医疗保险是当劳动者生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。 - 举例：如果职工小王生病住院，花费了10万元的医疗费用。在医保报销范围内的部分，例如8万元，就可以按照当地医保规定的报销比例（如70%）进行报销，这样小王自己只需要支付一小部分医疗费用。 - 缴纳方式：也是由用人单位和职工共同缴纳。通常单位缴纳比例较高，比如8%左右，职工个人缴纳2%左右。缴纳的费用会形成医保基金，用于支付参保人的医疗费用。 3. 失业保险 - 概念：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 - 举例：职工小张所在的公司由于经营不善倒闭，小张失业了。如果他符合失业保险的领取条件，就可以在一定期限内（一般最长不超过24个月）领取失业保险金，这可以帮助他在寻找新工作期间维持基本的生活，如支付房租、购买食物等。 - 缴纳方式：由单位和职工共同缴纳，单位缴纳比例可能为0.7%左右，职工个人缴纳比例约为0.3%。 4. 工伤保险 - 概念：工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 - 举例：建筑工人小李在施工现场不慎从高处坠落受伤，他的医疗费用、康复费用等相关费用都可以通过工伤保险来支付。如果小李因为这次事故导致残疾，还可以根据伤残等级获得相应的伤残补助金。 - 缴纳方式：工伤保险的费用全部由用人单位缴纳，一般缴纳比例根据行业风险程度而定，如一些高风险的建筑行业缴纳比例可能达到2%左右，而低风险的办公服务行业可能只有0.2%左右。 5. 生育保险 - 概念：生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。 - 举例：女职工小赵生育了一个孩子，她可以享受生育保险带来的福利。她在产假期间可以获得生育津贴，用于补偿她因生育而无法工作的收入损失。同时，她的产前检查费用、分娩费用等相关医疗费用也可以通过生育保险报销。 - 缴纳方式：以前生育保险由用人单位单独缴纳，现在很多地方已经将生育保险和医疗保险合并，缴费比例也相应调整，总体上还是由单位缴纳主要部分。 二、一金 “一金”指住房公积金。 - 概念：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 - 举例：职工小孙想要购买一套住房，他可以使用自己住房公积金账户里的余额来支付购房款的一部分。同时，他还可以申请住房公积金贷款，这种贷款的利率通常比商业贷款的利率低，能为他节省大量的利息支出。 - 缴纳方式：住房公积金由单位和职工共同缴存。单位和职工的缴存比例一般在5% - 12%之间，具体比例由各地住房公积金管理中心规定。例如，单位和职工都按照10%的比例缴存，职工月工资为5000元，那么单位和职工每月分别缴存500元到职工的住房公积金账户。
