45岁以下,有5年以上大型企业相关工作经验!工作内容:1、负责公司人力资源战略规划与执行,确保人力资源与企业发展相匹配; 2、领导并优化人力资源部门的整体运作,提升团队效能; 3、建立和完善人力资源管理体系,包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系。岗位要求:1、具备人力资源管理相关经验,能够独立制定和实施人力资源计划; 2、具有较强的领导能力和团队管理能力,能够激励团队达成目标; 3、优秀的沟通协调能力,能够与各部门有效合作,推动公司整体目标的实现。
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