一、人员规划与招聘：
• 根据公司战略，制定人力资源规划，明确人员需求和配置计划。
• 组织开展招聘工作，包括确定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节，确保为公司招募到合适的人才。
二、培训与发展：
• 建立并完善培训体系，制定培训计划和方案。
• 组织实施各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
• 关注员工的职业发展，为员工提供晋升机会和职业规划指导。
三、绩效管理：
• 制定和完善绩效管理制度，明确绩效考核标准和流程。
• 组织实施绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈。
• 运用绩效考核结果，为薪酬调整、奖金分配、晋升等提供依据。四、薪酬福利管理：
• 制定并执行公司的薪酬福利政策，确保薪酬的公平性和竞争力。
• 核算员工的薪酬和福利，按时发放工资和福利。
五、员工关系管理：
• 建立和维护良好的员工关系，促进公司与员工之间的沟通和合作。 • 处理员工的投诉和纠纷，解决员工的问题和困难。
•组织开展各类员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。
六、其他工作：
• 完成上级领导交办的其他工作任务。
• 遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。 人力资源部经理需要具备较强的沟通协调能力、组织能力、分析判断能力和团队管理能力，以确保公司人力资源管理工作的顺利开展。（工作地点在湖北黄冈）
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